Manual de prevención y afrontamiento del acoso psicológico en el contexto laboral

Autor:

Comisiones Obreras

Descripción:

Se ha venido definiendo el acoso laboral u hostigamiento psicológico en el trabajo (mobbing en inglés) como un conjunto de circunstancias que se dan en el contexto laboral:

• Presencia de conductas de violencia psicológica externa
• Ejercidas de forma sistemática
• Sobre otra persona o grupo de personas
• Por parte de otra persona o grupo de personas
• Durante un tiempo prolongado (más de 6 meses)
• En el contexto laboral

El acoso laboral puede considerarse como una forma particular de estresor laboral derivado de unas relaciones interpersonales negativas, pudiendo ser ejercido o padecido por cualquier persona, al margen de su puesto de trabajo, su función, sexo, edad u otras variables individuales.

Tipo de publicación:

Libro