Trabajo y Prevención de Castilla y León
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La Unión Europea en la llamada Estrategia de Lisboa, se fijó el siguiente objetivo: “Convertirse en la economía basada en el conocimiento más competitiva y dinámica del mundo, capaz de crecer económicamente de manera sostenible con más y mejores empleos y con mayor cohesión social”.
Debido a los problemas derivados del envejecimiento demográfico, es un hecho aceptado por todos, así se refleja desde el Consejo de Tampere en 1999 hasta los más recientes de Laecken, Sevilla, etc, que para conseguir los objetivos de la antes citada Estrategia de Lisboa es necesaria una adecuada gestión del fenómeno migratorio.
Así, ya el Informe de Primavera del Consejo Europeo en 2003 habla de la necesidad de: “adoptar un planteamiento nuevo sobre la inmigración como medio para garantizar altos niveles de empleo y productividad en las próximas décadas. Todo Planteamiento sobre esta cuestión debe basarse en una mejor integración de los inmigrantes.”
Este fenómeno esta empezando a adquirir cierta importancia en Castilla y León, como consecuencia de la saturación de los mercados laborales maduros que es donde se dirigen en un principio los flujos migratorios de carácter económico, como es el nuestro, buscando nuevas oportunidades de integración socio-laboral.
El objetivo de una integración socio-laboral adecuada que beneficie tanto al inmigrante como a la sociedad de acogida solo puede conseguirse si se conoce con precisión las características de este fenómeno, sus consecuencias , los escenarios futuros deseados, de tal manera que se puedan poner en marcha las actuaciones más adecuadas para conseguir dicha integración.
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