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Procedimientos de despidos colectivos, suspensiones contractuales y reducciones de jornada

Es un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial, que consiste en la comunicación que formule la empresa que pretenda proceder a la extinción o suspensión de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con excepción del supuesto de Fuerza Mayor. En este último caso, se precisa la resolución de la Autoridad Laboral.

Normativa Aplicable:

Procedimiento:

El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, tiene como principales objetivos.

1) Adecuar la normativa reguladora a las novedades incorporadas al Estatuto de los Trabajadores por la reforma laboral.

2) Garantizar la efectividad del periodo de consultas de los procedimientos.

3) Fijar la información a suministrar a los representantes de los trabajadores por parte de la empresa.

4) Regular el Plan de Recolocación Externa de los procedimientos de despido colectivo.

5) Establecer las peculiaridades del procedimiento de despido en el sector público y en el ámbito de las AA.PP.